الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي

 

مقدمة: تهدف الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي إلى حماية الموظف من العوز والحاجة ضد الشيخوخة والعجز والوفاة وإصابات العمل والتعطل.

التقاعد المدني والخاص المحاور الرئيسية:

 الخاضعون للقانون المدني والمؤمن عليهم في القطاع الخاص.

 المزايا والخدمات التقاعدية.

 العجز الطبيعي وإصابات العمل

 المستحقات التقاعدية (عرض استحقاق المرأة) المشمولين تحت مظلة التأمين الاجتماعي

 الموظفين البحرينيين المعينيين في الوظائف الحكومية أو الهيئات أو المؤسسات التي يخصص لها ميزانية من الميزانية العامة للدولة، الذين بلغوا سن الثامنة عشر ولم يتجاوزوا سن الستين.

 المؤمن عليهم في القطاع الخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل لمصلحة صاحب عمل أولمصلحة منشأة مهما كانت مدة العقد أو طبيعته ، ويكون سن التقاعد للرجل ببلوغ سن الستين والمرأة ببلوغ سن الخامسة والخمسين ومع ذلك يجوز مواصلة العمل بعد هذا السن. الاشتراكات التقاعدية

 القطاع الخاص 18%

 حصة المؤمن عليه 6%

حصة صاحب العمل 12%

القطاع الحكومي 24%

 مساهمة الموظف 6%

 مساهمة جهة العمل 18% المزايا والخدمات التقاعدية

أولاً: ضم مدد الخدمة السابقة:

1. إذا أُعيد صاحب المعاش للخدمة:

 يوقف صرف المعاش.

تضم مدة الخدمة السابقة إلى مدة الخدمة الجديدة ويعامل عند انتهاء الخدمة على أساس المدتين معاً.

 إذا رغب صاحب المعاش برد المكافأة 3% عن المدة السابقة تحسب على المبلغ فائدة بواقع 5% سنوياً من تاريخ استلام المكافأة حتى تاريخ الرد ، وذلك لحساب المكافأة عن المدتين معاًفي نهاية الخدمة.

أولاً: ضم مدد الخدمة السابقة:

2. إذا أُعيد للخدمة موظف ليس له معاش وسبق أن أُديت له مكافأة التقاعد:

 وجب لكي تضم مدة خدمته السابقة أن يرد المكافأة التي صرفت له دفعة واحدة مضافاً إليها فائدة 5% سنوياً من تاريخ صرف المستحقات حتى تاريخ الرد أو أقساط شهرية لمدة سداد 5 سنوات أو عشر سنوات ويحدد القسط حسب الجدول المرافق للقانون المدني.

 بعد مرور سنة من إعادة التعين وجب لكي تضم مدة الخدمة السابقة أن يسدد الاشتراكات عن المدة المطلوبة للضم (24% من الراتب وقت تقديم الطلب)

أولاً: ضم مدد الخدمة السابقة:

2. إذا أُعيد للخدمة موظف ليس له معاش وسبق أن أُديت له مكافأة التقاعد:

 يجوز للمؤمن علية في القطاع الخاص أن يطلب زيادة مدة اشتراكة في التأمين مقابل اداء مبلغ يحدد على أساس المعامل الوارد في الجدول رقم (4) من قانون التأمين الاجتماعي والاجر عند تقديم الطلب ويسدد المبلغ على دفعة واحدة أوعلى أقساط شهرية وتحسب المدة ضمن مدة الخدمة بالقدر الذي سدد عنه.

أولاً: ضم مدد الخدمة السابقة:

3.ضم الخدمة للموظف الحكومي الذي عمل في القطاع الخاص أو العكس:

 تنقل احتياطيات الموظف الذي لم يستلم مستحقاته ولم يكن عليه استقطاعات بين الصناديق دون أن يؤدي أي مبلغ لذلك.

 في حالة استلام مستحقاته ويرغب بضم مدة الخدمة في القطاع الخاص يسدد الاشتراكات عن نفس الفترة المراد ضمها بشرط سداد تكلفة الضم بواقع الاشتراكات 24% من الراتب عند تقديم الطلب.

ثانياً : شراء الخدمة الافتراضية:

 يجوز للموظف أن يطلب ضم مدة خدمة افتراضية بما لا يجاوز خمس سنوات ، مقابل أداء مبلغ يعادل 15% من الراتب الاساسي عن كل سنة من سنوات مدة الخدمة الافتراضية المراد ضمها. ويكون سداد المبلغ دفعة واحدة أو أقساط شهرية وفقاً للجدول المرافق للقانون.

 لا تحسب المدة الافتراضية ضمن مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد التي تحدد على اساسها الحقوق الاستبدالية للموظف، الا عند بلوغ سن الخمسين، أو انتهاء الخدمة.

 صدور قرار مجلس الوزراء رقم (33) لسنة 2011 بمكافأة الموظف بشراء خدمة افتراضية أو تعويضه عن قيمة الشراء وفقاً للمعاير التي تحددها الخدمة المدنية.

ثالثاً : القروض: مبررات طلب القرض :

1. العلاج 2. الزواج 3. البناء والترميم 4. الكوارث العامة 5. الحالات الضرورية يقدر مبلغ القرض على أساس الراتب الشهري لطالب القرض عند تقديم الطلب عن سنة كاملة ( راتب 12 شهراً) أو مكافأة التقاعد بافتراض انتهاء الخدمة بالأستقالة ، أو عشرة آلاف أيهما أقل.

ثالثاً : القروض:

طريقة حساب المبلغ:

تقدم موظف لطلب القرض ولدية مدة خدمة 10 سنوات ويرغب بسداد المبلغ خلال 48 شهراً علماً بأن الراتب في تاريخ تقديم الطلب 850 دينار.

قيمة القرض ستكون كالتالي:

الراتب × 12 شهراً 850 × 12 = 10200 دينار ي

ستحق القرض بما لا يجاوز 10000 دينار

مدة السداد 48 شهرا

الفائدة 3% تخصم من المبلغ = 10000 × 3% × 4 سنوات =1200 دينار

المبلغ المحول في حسابة بعد خصم الفائدة = 10000 – 1200 = 8800 دينار

القسط الشهري = 10000 ÷ 48 = 208.333دينار

رابعاً: استبدال المعاش :

 يجوز للهيئة استبدال نقودا بحقوق الموظفين وأصحاب المعاشات في معاشاتهم ، ويحدد رأس مال المعاش المستبدال الجدول رقم (3) المرافق للقانون وسن المستبدل في تاريخ الكشف الطبي وحالته الصحية.

 يعتبر الاستبدال قائماً من تاريخ قبول المستبدل لتقدير رأس المال الاستبدل.

 تستبدل المعاشات في حدود ثلث المعاش بشرط ألا يقل ما يتبقى من المعاش بعد الاستبدال عن الحد الادنى للمعاش.

رابعاً: استبدال المعاش :

 لا يجوز اجراء الاستبدال لآكثر من مرة كل سنتين من تاريخ آخر استبدال.

 لا يجوز للمستحقين استبدال معاشاتهم كما لا يجوز استبدال معاش الأصابة أو معاش العجز.

 يستبعد من جزء المعاش المراد استبداله أقساط الاستبدال السابق ،أو أية أقساط اخرى مستحقة للهيئة.

 يجوز للمستبدل اداء القيمة الحالية للاستبدال السابق دفعة واحدة وكذلك الأقساط الاخرى المستحقة علية مقابل عدم استبعاد القسط الشهري المستحق عليه من جزء المعاش الجائز استبداله .

رابعاً: استبدال المعاش :

 تحيل الهيئة طالب الاستبدال إلى اللجنة الطبية المختصة بوزارة الصحة لتوقيع الكشف الطبي عليه وتقدير حالته الصحية ان كانت جيدة أو متوسطة، وإذا ثبت بأن حالة طالب الاستبدال متوسطة تضيف اللجنة الطبية عدد من السنوات وتعتبر هذه السن بعد الاضافة أساساً لتحديد رأس مال المعاش المستبدال.

 لا يجوز اتمال اجراءات الاستبدال إذا كانت الحالة الصحية غير مرضية.

 يعتبر طالب الاستبدال متنازلا عن طلب الاستبدال إذا رفض التوقيع على قيمة رأس مال الاستبدال أمام الموظف المختص.

رابعاً: استبدال المعاش :

طريقة حساب رأس مال الاستبدال:

 متقاعد يبلغ من العمر 50 سنة و يستحق معاش تقاعدي بواقع 600 دينار وعليه قسط ضم الخدمة 40 دينار ويرغب بالاستبدال لمدة سداد 15 سنة .

طريق تحديد جزء المعاش المراد استبداله:

600 ÷ 3 = 200 دينار

يخصم أقساط مستحقة للهيئة 40 دينار

جزء المعاش المراد استبداله = 200 – 40 = 160 دينار

 المعامل المقابل للعمر 50 = 120 دينار

 رأس المال = 160 × 120 = 19,200 دينار

 يخصم القسط الاول مقدماً = 19,200 – 160 = 19,040 دينار

 تأمين اصابات العمل اصابة العمل : الاصابة بأحد الامراض المهنية الواردة بالجدول المرافق للقانون أو إصابة الموظف أو المؤمن عليه بحادث أثناء العمل أو بسببه .

وتعتبر الاصابة الناتجة عن الاجهاد والارهاق من العمل إصابة عمل متى توافرت فيها الشروط ، ويعتبر في حكم إصابة العمل كل حادث يقع للموظف أو المؤمن عليه خلال فترة ذهابه لمقر عمله أو عودته منه بشرط أن يكون الذهاب والعودة دون توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعي.

وتعتبر في حكم إصابة العمل كل حالة انتكاسة أو أية مضاعفات تحدث بسبب الإصابة.

اجراءات التبليغ عن الاصابة :

 تقوم جهة العمل بابلاغ الهيئة بالاصابة خلال 48 ساعة من تاريخ وقوع الحادث .

 تحرير انموذج إخطار اصابة عمل متضمناً الشهود في حالة الحوادث.

 توفير تقرير إصابة العمل من الطبيب المعالج.

 توفير استمارة الطوارىء أو إجازة طبية في نفس اليوم.

 توفير تقرير طبي نهائي يفيد بانتهاء العلاج من الطبيب المعالج.

 بعد التأكد من استيفاء البيانات والنماذج المطلوبة يتم تحويل المصاب إلى اللجنة الطبية بوزارة الصحة لتحديد نسبة العجز أن وجدت.

المزايا العينية خلال فترة العلاج:  خدمات الاطباء والاخصائيين والخدمات الملحقة.

 خدمات طب الأسنان.

 فحوص التشخيص.

 العلاج في مراكز النفاهة أو أية مؤسسةاخرى بالدرجة التأمينية ، ويمكن للمصاب الإقامة بدرجة أعلى مع تحمل الفرق.

 تقديم الأدوية والمواد الطبية اللازمة.

 توفير الاطراف الصناعية أو أية تجهيزات طبية أو جراحية لآستدراك الإصابة بما في ذلك النظارات الطبية.

 نفقات انتقال المصاب اللجان الطبية العامة:

 عند انتهاء العلاج واستقرار الحالة الصحية له يتم تحويلة إلى اللجنة الطبية العامة بوازارة الصحة لتقرير نسبة العجز المستديم تبعاً لدرجة العجز المتخلف للمصاب.

 وفي حالة عدم موافقة المصاب على نسبة العجز المتخلف يطلب إعادة عرضه على اللجنة الطبية الاستئنافية لتحديد نسبة العجز المتخلفه.

 يجب على الهيئة إعادة عرض المصاب لفحوص طبية دورية خلال أربع سنوات من تاريخ ثبوت العجز ، مالم تقدر اللجنة الطبية المختصة عدم احتمال حدوث أي تغير خلال هذه المدة.

 يكون إثبات العجز المستديم ودرجته أو حدوث تغيير فيها أو شفاء المصاب وعودته إلى عمله بشهادة من اللجنة الطبية المختصة.

المزايا النقدية المستحقة للمصاب:

 إذا نشأت عن إصابة العمل عجزاً كلياً مستديماً أو وفاته يسوى المعاش بواقع 80% من الراتب الخاضع للاشتراك.

 إذا نشأت عن إصابة العمل عجزاً جزئياً مستديماً تقدر نسبته بـ 30% فأكثر استحق المصاب معاشاً اصابياً يساوي نسبة العجز × 80% من الراتب.

 إذا نتج عن إصابة العمل عجز جزئي مستديم لا تصل نسبته إلى 30% استحق المصاب تعويضاً من دفعة واحدة يقدر بنسبة ذلك العجز مضروباً في قيمة معاش العجز الكلي المستديم ×36 شهراً

 إذا حالت الاصابة بين الموظف وبين أداء عملة وأوقف صرف الراتب على الهيئة صرف تعويض الراتب للموظف المصاب.

المعاش التقاعدي :

 يستحق الموظف معاشاً تقاعدية في حال انتهاء الخدمة لأي سبب من اسباب انتهاء الخدمة مع توافر قدر معين من سنوات الخدمة المحسوبة في التقاعد.

سن التقاعد الاعتيادي :

 في القطاع الحكومي: يعني سن التقاعد بلوغ الموظف سن الستين من عمره ويجوز تمديد مدة الخدمة إلى بلوغ سن الخامسة والستين للرجل والمرأة.

 في القطاع الخاص :يعني سن التقاعد للرجل ببلوغ سن الستين من عمره ، أما بالنسبة للمرأة فإن سن التقاعد ببلوغ سن الخامسة والخمسين من عمرها.

المستحقات التقاعدية

• مدة الخدمة 15 سنة

• الاستقالة (العمر50)

•التقاعد الاعتيادي بلوغ سن 60عاماً

• الاحالة المبكرة بلوغ سن 55عاماً

• قرار تأديبي أوحكم قضائي

• رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة

• مدة الخدمة 25 سنة

• الاستقالة الارادية

• مدة الخدمة 10 سنوات

• الغاء الوظيفة أو الفصل بغير الطريق التأديبي

• الوفاة الطبعية والوفاة الاصابية والعجز الكلي يستحق الوظف معاشاً أياً كانت مدة خدمته الحد الادنى للمعاش 200 دينار

• الشيخوخة

• العجز

• الوفاة الحد الادنى للمعاش 150 دينار ويرفع إلى 200 دينار إذا بلغ سن الخامسة والخمسين

• الاستقالة

• الفصل بغير الطريق التأديبي أو الغاء الوظيفة

• القرار التأديبي أو الحكم القضائي الزيادة السنوية على المعاش التقاعدي 3%

قواعد استحقاق صرف الزيادة 3% سنوياً:

 تحسب الزيادة السنوية بنسبة المدة من تاريخ استحقاق المعاش حتى نهاية شهر ديسمبرمن السنة التي تقاعد فيها الموظف.

 تستحق الزيادة السنوية في شهر يناير من كل عام وتعتبر هذه الزيادة جزء من المعاش.  تستحق الزيادة حتى لو جاوز المعاش الحد الاقصى المنصوص عليه في القانون.

 تحسب الزيادة السنوية مركبة للقطاع الحكومي والقطاع الخاص اعتباراً من يناير 2014

أنواع المكافآت:

مكافأة 15% : الموظف الذي لايستحق معاش عند ترك الخدمة تصرف له مكافأة بواقع 15% من الراتب الشهري الأخير عن كل سنة من سنوات خدمته بشرط أن لا تقل مدة الخدمة عن سنة كاملة وإلا كان مستحقاً لاشتراكاته فقط.

مكافأة 3% : تصرف لكل موظف مستحقاً لمعاش تقاعدي عند ترك الخدمة عن كل سنة من سنوات خدمته المحسوبة في التقاعد .

تصرف للمؤمن عليه في الخاص ويخير بين هذه المكافأة أو زيادة المعاش بعد ربطة بواقع 10%. مكافأة 15% عن المدة الزائدة التي لا تدخل في حساب المعاش وبحد أقصى سبع سنوات.

المستحقات التقاعدية:

علاوة تحسين المعيشة :تصرف علاوة تحسين معيشة لاصحاب المعاشات والمستحقين عنهم حسب الانصبة وتوزع حسب فئات الدخل كالتالي:

 فئة الدخل 700 دينار فأقل ستكون العلاوة = 150 دينار

 فئة الدخل أكثر من 700 إلى 1500 دينار = 125 دينار

فئة الدخل أكثر من 1500 دينار ستكون العلاوة = 75 دينار

مثال :

موظف لديه مدة خدمة 38 سنة ويبلغ من العمر 60 عاماً تم تمديد مدة الخدمة إلى سن 65 عاماً فأصبحت مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد 43 سنة ، ولديه سنة واحدة قبل بلوغ الثامنة عشر من عمره .

بيانات الراتب والعلاوة الاجتماعية:

الراتب الشهري = 800 دينار

العلاوة الاجتماعية = 70 دينار

متوسط راتب السنتين = 780 دينار

تسوية مستحقاته عند انتهاء الخدمة:

مكافأة 3% :

الراتب الشهري والعلاوة الاجتماعية × مدة الخدمة بالأشهر ×3% = (870 × 43 × 12 ×3% = 13,467.600 دينار

نسبة المعاش = سنوات الخدمة ×2% (80%)

المعاش التقاعدي = المتوسط × نسبة المعاش 780 ×40 ×2% = 624 دينار

العلاوة الاجتماعية = 70 × 80% = 56 دينار

علاوة تحسين المعيشة = 150 دينار مكافأة 15% عن المدة الزائدة التي لا تدخل في

حساب المعاش: المدة الزائدة 3 سنوات

طريقة الحساب : مدة الخدمة بالاشهر × الراتب والعلاوة الاجتماعية × 15% 870 × 3 × 12 ×15% = 4698 دينار

مكافأة سنوات الخدمة تحت سن الثامنة عشر بواقع راتب شهر عن كل سنة الراتب والعلاوة = 870 دينار

التأمين ضد التعطل :

مرسوم بقانون رقم (78) لسنة 2006 بشأن التأمين ضد التعطّل يسري التأمين ضد التعطل طبقاً لأحكام هذا القانون على الفئات التالية:

1- الموظفين المدنيين العاملين لدى الحكومة والأشخاص الاعتبارية العامة الذين تشملهم أحكام التأمين عن إصابات العمل طبقاً لأحكام قانون تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة.

2- عمال القطاع الأهلي الذين تشملهم أحكام التأمين عن إصابات العمل طبقاً لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.

3- الباحثين عن عمل لأول مرة.

استحقاق التعويض واستحقاق الاعانة

-(الشروط) التعويض:

أن يكون قد أكمل المدة المقررة لاستحقاق التعويض.

ألا يكون قد ترك العمل بمحض إرادته.

أن يكون قادراً على العمل وراغبا فيه.

أن يبحث بجدية عن عمل. ألا يكون قد بلغ سن التقاعد وفقاً للقانون.

ألا يكون قد فصل من العمل لأسباب تأديبية. أن يلتحق بالتدريب.

أن يكون العامل الأجنبي المتعطل مقيماً في المملكة إقامة مشروعة بغرض البحث عن عمل وفقاً للقوانين والأنظمة المعمول بها.

الاعانة: أن يكون بحريني الجنسية.

ألا يقل عمره عن ثماني عشرة سنة ميلادية ولا يتجاوز سن التقاعد.

أن يكون قادراً على العمل وراغبا فيه.

ألا يزاول عملا تجارياً أو مهنياً لحسابه الخاص. أن يلتحق بالتدريب.

لا تستحق الإعانة طبقاً لأحكام هذا القانون إلا بعد مضي ستة أشهر من تاريخ العمل بأحكامه.

مقدار التعويض يصرف التعويض شهريا بواقع 60% من أجر المؤمن عليه على أساس معدل أجره الشهري خلال 12شهراً السابقة على تعطله، وبما لا يجاوز مبلغ 500 دينار.

مقدار الاعانة الثانوية ودون المؤهل الجامعي 120 دينار.

ذوي المؤهلات الجامعية 150 دينار.

المدة القصوى لصرف التعويض:

تصرف الإعانة ستة أشهر خلال مدة 12شهراً متصلة، وفي حالة تقديم المستفيد مطالبة بإعانة تعطل لأكثر من مرة خلال مدة 12شهراً تصرف له خلالها الإعانة لمدة أقصاها 6 أشهر.

المدة القصوى لصرف الإعانة:

يستحق المؤمن عليه التعويض للمرة الأولى إذا عمل في عمل مؤمن عليه مدة لا تقل عن 12شهراً متصلة.

يستحق المؤمن عليه التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى في عمل مؤمن عليه لمدة لا تقل عن 12شهراً خلال 18 شهراً السابقة على تعطله.

يستحق المؤمن عليه التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى في عمل مؤمن عليه لمدة لا تقل عن 18شهراً خلال مدة 24شهراً التي تسبق المطالبة الثالثة.

يستحق المؤمن عليه التعويض في أية مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى في عمل مؤمن عليه لمدة لا تقل عن 36شهراً خلال مدة 48شهراً التي تسبق المطالبة الأخيرة.

من أجل حياة كريمة لأسرة الموظف المتوفي:

• حالة الوفاة: موظف متقاعد التبليغ عن الوفاة: التبليغ عن الوفاة بإحدى الطرق التالية:

• أحــد الاقرباء أو المعارف

• جهة العمل

• الربط مع وزارة الصحة زيارة الباحثة الاجتماعية لأسرة المتوفي:

الهدف من زيارة الباحثة الاجتماعية لأسرة المتوفي:

• تعريف الارملة بحقوقها

• الفريضة الشرعية

• رقم حساب البنك

• المستندات الرسمية للمستحقين

• الاقرار واستمارة البيانات الاولية الزيارة الميدانية للباحثة الاجتماعية:

- الوصول للاسرة من خلال الزيارة الميدانية أو مراجعة أحد اقرباء الاسرة للهيئة.

- التعريف بالحقوق والاجراءات - حصر المستحقين - المستندات الثبوتية.

- ملئ الاقرار واستمارة البيانات الاولية.

- التوقيع على نموذج صرف مصاريف الجنازة

-المستحقين هم : الأرملة ، الزوج العاجز، الابناء والبنات ،ابناء وبنات الابن ، أبناء وبنات الابنة، الأب والأم ، الاخوة والأخوات الذين تتوافر فيهم الشروط الاستحقاق في تاريخ وفاة الموظف أو صاحب المعاش.

المستحقات التقاعدية في حالة الوفاة:

• مصاريف الجنازة

• منحة الوفاة

• مكافأة 3%

  المعاش حالات استحقاق المعاش:

ينقطع معاش الابن عند بلوغة سن الثانية والعشرين من عمره أو بتكسبة ما يعادل المعاش وألا أدي إليه الفرق، وإذا بلغ هذا السن وثبت عجزه عن الكسب بقرار من اللجنة الطبية استمر صرف المعاش ، وإذا كان الأبن طالباً في احدى المراحل التعليمية أدي إليه المعاش حتى بلوغ سن السادسة والعشرين.

 ينقطع معاش البنت بزواجها أو بتكسبها ما يعادل المعاش وإلا أدي إليها الفرق ويعود لها المعاش إذا طلقت أو ترملت. وإذا كانت البنت متزوجة عند وفاة الأب ولم يصرف لها المعاش بسبب هذا الزواج فإنها تنال نصيبها إذا طلقت أو ترملت، وذلك من تاريخ الطلاق أو وفاة زوجها.

 تستحق الأم نصيباً في معاش ابنها المتوفي.

 يستحق الأب نصيباً في معاش أبنه إذا كان يعتمد عليه في معيشته.

 يستحق الاخوة والأخوات نصيباً في معاش المتوفي إذا كانوا يعتمدون في معيشتهم عليه ، واثبات ذلك بشهادة من وزارة التنمية الاجتماعية.

 تستحق الارملة معاش عن زوجها إذا كانت العلاقة الزوجية قائمة قبل الوفاة وينقطع بزواجها بعد وفاته ويعود لها المعاش بعد وفاة الزوج الآخر ما لم تكن مستحقة لمعاش أكبر من الزوج الثاني.

 يستحق الزوج معاشاً عن زوجته إذا كان عاجزاً عن الكسب ويثبت ذلك بقرار من اللجنة الطبية المختصة.

اضافة أو استبعاد مستحق:

 الحمل المستكن يعتبر في حكم الابن المستحق ، ويعاد توزيع المعاش إذا انفصل حياً.

 إذا طلقت البنت أو ترملت يعاد توزيع المعاش بين المستحقين.

 إذا تزوجت البنت يوقف صرف المعاش ويعاد توزيعة بين المستحقين ، وتصرف لها منحة زواج بواقع معاش 18 شهراً وبحد ادنى 540 دينار.

 إذا كانت الزوجة قد سبق وفاتها عند وفاة الموظف أو صاحب المعاش انتقل نصيبها إلى ابنائها وبناتها المستحقين للمعاش بالتساوي فيما بينهم ، فإن لم يوجد أحد منهم انتقل نصيبها إلى باقي الأرامل الموجودات وقت وفاة صاحب المعاش بالتساوي فيما بينهن.

مبادرة الهيئة في تسريع صرف المستحقات:

• عام 2010بادرة الهيئة بصرف المعاش بواقع 40% كحد ادني للمعاش قبل استلام استمارة انتهاء الخدمة مازال هناك تأخير

• عام 2004 بادرت الهيئة بالتنسيق مع وزارة الصحة لمعرفة تاريخ الوفاة عن طريق مكتب المواليد والوفيات ومازال هناك تأخير يصل إلى 4 شهور

• قبل عام 2000 تصل بعض حالات الصرف أكثر من 6 شهور التعديلات التي تمت على استحقاق المرأة:

قبل التعديل : ينقطع نصيب الأرملة في حالة زواجها من شخص غير صاحب المعاش ولا يعود في حالة طلاقها او ترملها.

بعد التعديل: يعود لها الحق في المعاش عن زوجها السابق إذا طلقت من زوجها الأخير.

تاريخ التعديل: 2009

قبل التعديل : لا تستحق الأم نصيب من معاش ابنها المتوفي في حالة زواجها ولا يعود لها الحق لو ترملت او طلقت.

بعد التعديل: تستحق الام معاش في نصيب الأبن المتوفي في جميع الأحوال.

تاريخ التعديل: 2010

قبل التعديل :استحقاق ابناء الأبن فقط للمعاش

بعد التعديل: تم اضافة ابناء الابنة فأصبح الاستحقاق يشمل ابناء الأبن وابناء الابنة.

تاريخ التعديل:2010

نسبة المرأة في استحقاق المعاش التقاعدي:

المتوفين (اناث ) 7%

مستحقين ارامل 40%

مستحقين بنات 32%

مستحقين اخوات 3%

مستحقين امهات 8%

علما بان نسبة المرأة العاملة في القطاع العام والخاص 37% من مجموع الخاضعين.