نقابة مجموعة فولاذ القابضة تطالب بتعميم مكافأة الحافز السنوي (البونس) لجميع العاملين بالشركة دون أي تمييز

 نقابة مجموعة فولاذ القابضة تطالب بتعميم مكافأة الحافز السنوي (البونس) لجميع العاملين بالشركة دون أي تمييز

عبرت نقابة عمال مجموعة فولاذ  عن استيائها الكبير واستياء العاملين بالمجموعة من التمييز الغير مبرّر والذي طال عدد من الموظفين، في صرف مكافأة الحافز السنوي (البونس) لبعض الموظفين دون بقية زمالائهم وللأسباب واهية لا صحه لها ، ولتجاهل إدارة المجموعة لممثلي العمال في أطلاعهم على أسباب استبعاد أغلبية الموظفين من الاستفادة من مكافأة الحافز السنوي، والجلوس معهم على طاولة الحوار. ويبقى السؤال ، لماذا لم يتم صرف الحافز السنوي (( البونس )) لموظفي صلب البحرين والسعودية ؟ في حين تم صرف لزملائهم في بقية الأقسام، خاصة وان هذا الأجراء مخالف للأعراف والقوانين الدولية وذلك حسب الأتفاقية العمل الدولية رقم(111) لسنة 1985م بشأن التمييز في مجال العمل والأجور  .

وأوضح رئيس النقابة ابراهيم القوتي  ان عمال الشركة سعوا خلال العام الماضي إلى زيادة الإنتاجية بكل الوسائل، وعملوا بجهد ليلاً ونهاراً في تحقيق أعلى مستويات الإنتــاج وتقليص الخسائر، وهو الأمر الذي زاد من ربحية الشركة وكان يتوجب أن ينعكس ذلك على جميع العاملين بمجموعة فولاذ القابضة، ومؤكدا رفضة لآلية صرف الحافز المبهمة والغير المنصفة.

وأضاف رئيس النقابة بأنه يرجوا ان لا يكون هذا التمييز سبباً في تدني أداء الموظفين وفقدان الحافز المعنوي لمضاعفة جهودهم في العمل ورفع مستوى الانتاجية بالشركة في ظل ما يلمسونه من تمييز في حقوقهم العمالية.

وطالب رئيس النقابة من الإدارة التنفيذية ضرورة الاجتماع بممثلي العمال في مجموعة فولاذ القابضة لبيان ما يثبت عدم استحقاق العمال مكافأة الحافز السنوي (البونس) وذلك بسبب ادعائهم التراجع الكبير للربحية والخسائر المالية، حيث أننا نجد حديث الشركة عن خسائر مالية لا يخرج عن الحديث الكلامي الذي لا يدعمه أي إثبات أو مستندات في ظل وجود تصريحات لبعض المسؤلين بالشركة تناقض هذه التصريحات.