الجمعية الأهلية للتلاحم الوطني تستضيف وزير العمل
الجمعية الأهلية للتلاحم الوطني تستضيف وزير العمل
استضاف مجلس الجمعية الأهلية للتلاحم الوطني ومجالس مدينة حمد جميل بن محمد علي حميدان وزير العمل في صالة كانو بالقرب من الدوار الثالث في حديث ودي شفاف ليعرض عليهم خدمات الوزارة من جهة وليستمع إلى الصعوبات التي تعرضوا لها أثناء تعاملهم مع الوزارة، حضر مع الوزير عدد من المسئولين بالوزارة منهم الوكلاء المساعدون والمستشار القانوني ومسئول العلاقات العامة والإعلام.
ترأس اللقاء خالد المناصير رئيس الجمعية الأهلية للتلاحم الوطني بحضور نواب حاليين وسابقين وأعيان وأهالي المنطقة بالإضافة إلى سيدات حرصن على الحضور لتوصيل الصعوبات التي تعرضن لها أو تعرضت قريباتهن لها حين مراجعة وزارة العمل، واستهل الحفل بترتيل آيات معطرات من الذكر الحكيم. بعدها أوضح رئيس اللقاء ان مدينة حمد يقطن فيها 120 ألف شخص وبها 28 مجلسا أهليا عدا عدد من الجمعيات والمؤسسات المدنية، موضحا ان هذا اللقاء يهدف إلى تلمس حاجات المواطنين، ولأهمية هذا الموضوع، قدمنا الدعوة إلى وزير العمل الذي استجاب مشكورا بالحضور لنسمع منه عن أعمال وخدمات الوزارة من جهة وليستمع الينا من جهة أخرى حول القضايا التي نراها تستحق الدراسة وإعادة النظر فيها او التعجيل في إنهائها.
مبادرة طيبة
وقال الوزير معربا عن سعادته البالغة باللقاء بإخوانه وأخواته من أهالي مدينة حمد في هذا المجلس الطيب محييا المبادرة الطيبة للجنة الأهلية للتلاحم الوطني في بالعمل على اللقاء بالمسئولين في الدولة.
وابتدأ بتقديم نبذة عن عمل وخدمات وزارة العمل للمواطنين مشددا على القضاء على البطالة والتي أسماها «آفة البطالة» معتبر إياها أخطر الآفات على أي مجتمع، فيما تعمل الوزارة على إيجاد فرص عمل وتدريب المتقدمين للعمل وتهيئتهم للدخول الى سوق العمل سواء عبر برامج جودة التعليم او جودة التدريب آخذين في الاعتبار الوضعين الاقتصادي والأمني وترابطهما الجدلي مشيرا في هذا الخصوص إلى مقولة «رأس المال جبان» حيث تنكمش الأعمال والاستثمارات في حال حصول عدم الأمان وعدم الاستقرار.
وكشف ان وزارة العمل تحول همها إلى إيجاد حلول بعضها وقتية وأخرى دائمة بالمشاركة مع الجهات الرسمية الأخرى واضعين نصب أعيننا ان تطور برامج التدريب والتأهيل يصب في مجرى التقدم الاقتصادي لمملكة البحرين، وعليه أصبح لدى البحرين بنية تحتية، وتراكمت الخبرات في إعداد البرامج والخطط والتصورات لصالح المواطنين.
التأمين ضد التعطل
وتابع، ومن الحلول التي وضعتها الوزارة على سبيل المثال برنامج «التأمين ضد التعطل» وبرامج تدريب قبل وبعد الالتحاق بالعمل وبنك الشواغر وبرنامج دعم الأجور والرواتب التي تهدف إلى معاونة العاطلين عن العمل للتغلب على الوضع الذي هم فيه، بالإضافة إلى العمل على دعم رواتب خريجي المحاماة على مدى عامين متتاليين لتلافي الصعوبات المالية والنفسية حتى يحصلوا على الخبرة اللازمة للدخول في سوق المحاماة.
وبدا على وزير العمل خلال عرضه مختلف خدمات الوزارة ملامح حماس ممزوج بالهدوء ليلة أمس الأول بصالة كانو بمدينة حمد، وكشف عن المزيد من الخدمات التي تقدمها الوزارة في خدمة المواطن سواء مساعدته في الحصول على فرصة عمل او من خلال مساعدته ماديا للولوج في سوق العمل، وقال: «بادرنا أيضا الى عمل نظام متطور للمعلومات للعاطلين عن العمل والوظائف الشاغرة وبمساعدة المرشد المعين في هذا الشأن» مؤكدا في نهاية حديثه حول خدمات الوزارة، استعداد الوزارة لتهيئة أجواء التوظيف والالتحاق بالأعمال للبحرينيين حيث تقوم الوزارة ايضا بعمل معارض للتوظيف في أكثر من منطقة مشددا في هذا الشأن على اننا في البحرين لا نقول ان تجربتنا قد اكتملت بالتمام لكنها جهود متواصلة بنية صادقة في القضاء على آفة البطالة وتخفيفها إلى حدودها الدنيا.
حضور المسئولين معه
وتابع، ومن هنا نشدد على استمراريتنا في عرض وتقديم هذه البرامج والخدمات ومشيرا إلى حضور المسئولين الكبار معه في هذا اللقاء لكي يستمعوا إلى مصاعب ومطالب الأهالي والمواطنين بما يصب في تطوير خدمات الوزارة وبما ينعكس إيجابا على سمعة ومكانة البحرين على الأصعدة المحلية والإقليمية والدولية حيث تنسق مملكة البحرين مع شقيقاتها بدول مجلس التعاون الخليجي في قضايا كثيرة تهم جميع دول المجلس والحرص على ان يكون فيها الموقف متوافقا ومشتركا، وعليه أقول: «إننا في البحرين استطعنا ان نجعل من معدل البطالة من اقل وأخفض النسب في العالم».
وفي هذا السياق، أكد الوزير جميل حميدان أن بلوغ نسبة البطالة في البحرين إلى حدودها الدنيا إنجاز تعتز به مملكة البحرين وقيادتها في ميدان القضاء على آفة البطالة. كما ان المتتبع لحركة المجتمع البحريني يلمح بوضوح ان المجتمع البحريني يمشي في طريق النمو الثقافي والاجتماعي والاقتصادي وقد لعبت فرص العمل المتاحة والتي يقبل عليها المواطنون مجالا كبيرا في طريق هذا الحراك والتقدم إلى أمام والتغلب على التحديات الكبيرة التي مر بها المجتمع في البحرين.
اختيار 125 مهنة
وفي تواصل لوزير العمل في حديثه عن خطط وزارة العمل لتقليل نسبة البطالة وتوفير أكبر لفرص العمل للمواطنين والعمل على تهيئتهم سواء من خلال برامج التعليم أو التدريب أو من خلال تقديم دعم مالي مناصفة مع صاحب العمل، أماط اللثام عن وصول (شركة ألمانية) تدرس وضع المؤسسات الإنتاجية والخدماتية في البحرين، لتختار 125 مهنة وتضع تصوراتها لمعايير معينة حول التوظيف فيها.
وأضاف أن الوزارة تعمل عاكفة على مشروع آخر، هو بناء «مركز اختبار المهارات»، أي بمعنى ان صاحب عمل لا يوظف موظفا أو عاملا إلا من خلال هذا المركز في المستقبل القريب، وكل ذلك بهدف تحقيق نقلة نوعية في سوق العمل في البحرين، وتحقيق سوق يعتمد على أبناء البلد أكثر من اعتماده على الأجانب من خلال الكفاءات والكوادر المؤهلة للعمل في مختلف التخصصات والأعمال.
أسئلة ساخنة
بعدها، فتح باب الأسئلة، وقد دارت حول مدى فعالية وزارة العمل في الضغط على شركات القطاع الخاص في توظيف البحرينيين، وهل قضية المفصولين عن العمل يشوبها تسويق سياسي أم أنهم عادوا إلى العمل، وهل صحيح ان الوزارة تقوم بإرسال خريجة جامعية (محاسبة) للعمل خياطة في إحدى محلات الخياطة، وما هي معايير التوظيف وحول عقود العمل المؤقتة والحد الأدنى للرواتب للخريجين الجامعيين ولحاملي الدبلوما والثانوية العامة، وإلى أي مدى تحققت البحرنة وانخفضت البطالة؟
كما شملت الأسئلة أيضا جوانب تتعلق بالتوظيف في وزارة التربية وما هو دور المرشد في برنامج البحث عن عمل بالوزارة؟، وهروب الخدم وعمل بعضهن ليلا وخاصة في منطقتي الحورة والقضيبية، وهل ترون توظيف المحامي المتخرج لدى مكتب محاماة عملية منصفة بهذا الراتب؟، وما هي خطة الوزارة في إحلال العامل البحريني محل العامل الأجنبي؟، واستفسارات أخرى حول الإجازات (30 يوما) والحقوق المكتسبة للعامل ودور الوزارة في تقريب وجهات النظر بين الاتحاد العام لعمال البحرين والاتحاد الحر لنقابات عمال البحرين من خلال دمجهما في فيدرالية واحدة حفاظا على اللحمة الوطنية وغيرها من الأسئلة الساخنة؟
إحصائيات وأرقام
أجاب الوزير جميل بن محمد علي حميدان عن هذه الأسئلة المتنوعة التي طرحها الحضور من الرجال والنساء بكل رحابة صدر من جهة ومشيرا في الوقت ذاته إلى استعداد الوزارة ومسئوليها في استقبال أصحاب الأسئلة في مكاتبهم بالوزارة، وبالتالي العمل على حل كل ما طرح من قضايا تمس حقوق المواطن في العمل والبحث عن الوظيفة وحقه في الحصول على راتب البطالة وسرعة إنجاز التعاملات بالوزارة بكل عدل ومساواة وبعيدا عن أجواء تشوه سمعتها، ولتسهيل عرض الإجابات على القارئ، نوردها كما يلي في صيغة أرقام لأهميتها من جهة، واختصارا لها من زاوية أخرى.
أولا: بلغت نسبة البحرنة في بعض الشركات 5% مثل مؤسسات البناء والمقاولات فيما تبلغ بين 40 إلى 45% في المؤسسات المالية، وبالتالي يمكن اعتبارها أكثر المؤسسات التزاما طوعيا بالبحرنة.
ثانيا: راتب الأجنبية (كيشر) 80 دينارا بينما البحرينية 250 دينارا في محلات الأسواق والمجمعات الكبيرة. ثالثا: نعم، هناك من يريد التسويق السياسي لقضية المفصولين، والمفصولون مازال منهم 50 حالة لا دخل للحكومة فيها لكونها قضايا جنائية. رابعا: الخريجون وبحسب قرار الوزارة يبدأون براتب (400 دينار) كحد أدنى وحاملي الدبلوما براتب 300 دينار وحاملي الثانوية العامة براتب 250 دينارا في الشهر.
خامسا: المرشد بالوزارة، كان في السابق يلتقي 160 مراجعا في اليوم وخفضنا العدد إلى 40 مراجعا، وجاء بنتائج إيجابية مفيدة جدا. سادسا: الموظفون البحرينيون الذين يستلمون راتب أقل من 200 دينار عام 2006 كانوا 22 ألف موظف وعامل وخفض العدد إلى 400 عامل وموظف الآن. 300 دينار بالفنادق سابعا: ثلاثة فنادق دخلت في نهج تقديم 300 دينار للموظفين البحرينيين الجدد، والفنادق الباقية تعملان على تحسين الأجور والحوافز، والوزارة في تواصل معهم حتى يتجاوز الراتب 180 دينارا في الشهر.
ثامنا: تعمل وزارة العمل بالتنسيق مع وزارة الداخلية في توفير (30 شرطيا) لتغطي المناطق التي يحصل فيها عمل للخادمات في الليل (دعارة). تاسعا: أنشأت الوزارة ملجأ يسع 300 شخص ممن يتم القبض عليهم من العمال والعاملات الأجانب ليوضعوا فيه قبل تسفيرهم إلى بلدانهم وتهيئة ظروف مناسبة من أكل وشرب وأسرة النوم بحسب مواصفات دولية.
عاشرا: تعمل الوزارة على برنامج (ما بعد التوظيف) مدة لا تقل عن 6 أشهر مع كل من العامل وصاحب العمل ليتم الاطمئنان ان الأمور تسير باتجاهها الصحيح.
أحد عشر: تبين من خلال متابعتنا للعديد من حالات توظيف البحرينيين في مؤسسات القطاع الخاص ان 40% منهم لا يعملون في مجالات تخصصهم، وهنا الوزارة تبذل قصارى جهودها لدراسة واقعية لهذا الموضوع.
وفي الختام، أكد الوزير مرة أخرى استعداد وزارة العمل على استقبال أصحاب القضايا التي عرضت ومتابعتها معهم من دون تفرقة أو تمييز مشددا على ان عدم التمييز وعدم ممارسة التفرقة بين أبناء الوطن هو النهج السليم للوزارة وهو الطريق الصحيح الذي يصب في توجهات الدولة مع تمنياته باللقاء بأهالي مدينة حمد في لقاء آخر، وعبر الحضور عن شكرهم وتقديرهم للوزير جميل حميدان على الاستجابة للزيارة وتحاوره معهم حول القضايا التي طرحوها.
