مكافأة واحدة لكل ألف موظف بالجهات الحكومية.. الخدمة المدنية:
مكافأة واحدة لكل ألف موظف بالجهات الحكومية.. الخدمة المدنية:
خفض نسبة صرف العلاوات والمكافآت إلى %1
أصدر ديوان الخدمة المدنية تعميما بشأن ضوابط صرف العلاوات والمكافآت التشجيعية ومنح مكافأة الانضباط الوظيفي بنسبة 1% من مجموع القوى العاملة في الأول من يناير من كل عام في الجهة الحكومية بدلا من 2%. وأشار التعميم الذي حصلت «الأيام» على نسخة منه، والذي سيتم تطبيقه لفترة مؤقتة إلى أن تمنح مكافأة موظف السنة ضمن العدد الإجمالي المحدد لمكافأة العمل الخاص في الجهة الحكومية، بحيث يخفض العدد بمقدار مكافأة واحدة في الجهات الحكومية التي لا يتجاوز عدد القوى العاملة فيها ألف موظف، وبمقدار مكافأتين في الجهات الحكومية التي يتجاوز فيها عدد القوى العاملة ألف موظف.
وأوضح أن العلاوات والمكافآت التشجيعية تمنح بنسبة 10% من مجموع القوى العاملة في الأول من يناير من كل عام في الجهات الحكومية التي لا يتجاوز فيها حجم القوى العاملة 50 موظفا.
وبحسب التعميم فإنه لا يجوز منح الموظف العلاوة التشجيعية الا بعد انقضاء سنتين من تاريخ تعيينه أو آخر ترقية حصل عليها أو آخر علاوة تشجيعية منحت له، كما لا يجوز منح الموظف مكافأة موظف السنة مرة أخرى إلا بعد انقضاء أربع سنوات، ولا يجوز أيضا منح الموظف أكثر من علاوة تشجيعية أو مكافأة تشجيعية خلال العام الواحد.
وأكد أنه يتعين على الجهات الحكومية إعادة احتساب العلاوات والمكافآت التشجيعية بحسب القواعد والشروط التي وردت في القرار، وعلى أساس مجموع القوى العاملة في الأول من يناير من كل عام المحددة في المراسلات السابقة لديوان الخدمة المدنية مع الجهات الحكومية بشأن تحديد نسب المكافآت والعلاوات التشجيعية للحوافز لعام 2016.
ويأتي التعميم استنادا على قرارات اللجنة الوزارية للشؤون المالية وضبط الانفاق بتكليف ديوان الخدمة المدنية باتخاذ الإجراءات القانونية والتنظيمية اللازمة لخفض نفقات القوى العاملة المتعلقة بالعلاوات والمكافآت التشجيعية، وبما يتماشى مع توجيهات مجلس الوزراء بتقليل الانفاق الحكومي نظرا للظروف الاقتصادية والوضع المالي للميزانية العامة للدولة، وبمراعاة لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية الصادرة بالقرار رقم (77) لسنة 2013.
http://www.alayam.com/alayam/
