أشاد بتجاوب الإدارة مع مطالب النقابة
أشاد بتجاوب الإدارة مع مطالب النقابة
رئيس نقابة فولاذ يطالب بتصحيح آلية بحرنة المناصب القيادية
كتب: مكي حسن
تساءل نقابي كبير في شركة فولاذ للحديد الصلب عن نسبة البحرنة فيما يخص سياسة إدارة الشركة بالنسبة إلى نظرتها للبحرنة من جهة وكم نسبة عدد المديرين البحرينيين الذين تبوؤوا مناصب قيادية فيها من ناحية ثانية.
جاء ذلك في لقاء لـِ«أخبار الخليج» مع حسين الجمري رئيس النقابة العامة بشركة فولاذ أشاد فيه بتوجه إدارة الشركة الإيجابي في الآونة الأخيرة نحو إحلال العمالة والإدارة البحرينية محل الأجنبية، ولكنه استدرك من جانب آخر متسائلا: إن ذلك يتم على أي معايير خاصة المناصب القيادية العليا في الشركة، حيث من الملاحظ أن أكثر من منصب وموقع إداري متقدم يشرف عليه بل ويديره مسؤول أجنبي (آسيوي) في الوقت الذي تعج فيه الشركة والبلاد بالكفاءات الفنية والإدارية من ناحية، وفي الوقت الذي تحث فيه القيادات السياسية للبلاد على توظيف الكفاءات من أبناء البلاد.
وكشف الجمري أن هذا الوضع -توظيف الأجانب في وظائف ومناصب متقدمة- بشركة فولاذ نتج عنه تراجع حصص الترقي للبحرينيين؛ وبالمقابل ارتفاع حصص الترقي للأجانب، وهنا معادلة مقلوبة يجب تصحيحها، وتابع القول: «لا نريد إُثارة المشاكل ولا البحث عن المسبب بقدر أننا في إدارة النقابة وكمسؤولين عماليين نبحث عن الحلول والتعاون مع إدارة الشركة لإيجاد مخرج لهذه القضية».
وتطلع في ظل تفهم موقف إدارة عدد من مديري الشركة الجدد للتجاوزات التي قد حصلت في السابق بغض النظر عن مصدرها، والمتسبب فيها والعمل الجاد لحلها، منوها إلى أن أول ما تم التوافق عليه بين إدارة الشركة والنقابة هو ترقية (350 موظف) على فترات وضمن مرحلة زمنية بدأت في الأول من يوليو الجاري لتقسيم كلفة الترقي ضمن إطار زمني محدد، مشيدا بموقف إدارة الشركة بهذا الخصوص.
http://www.akhbar-alkhaleej.
