الأربعاء ٢٤ فبراير ٢٠٢١ 09:49 ص





أشاد الاتحاد الحر لنقابات عمال البحرين بمبادرة سيتي بنك بمنح الموظفات 120 يومًا إجازة أمومة مدفوعة الأجر، ومنح الآباء 30 يومًا إجازة أبوة مدفوعة الأجر، غير المسبوقة على مستوى البحرين، داعيا القطاع الاقتصادي ليحذو حذو البنك.
وقال الرئيس التنفيذي للاتحاد الحر الأستاذ يعقوب يوسف محمد إن هذه المبادرة قد تم طرحها في المجلس التشريعي في وقت سابق، ومازالت قيد الدراسة، إلا أن ما قام به بنك سيتي يحفز العاملين فيه على الإبداع والعمل بإخلاص وتفانِ، ويؤكد على مبدأ العدالة الاجتماعية والمساواة بين الجنسين في الحقوق والالتزامات، وهو ما يحقق رؤية جلالة الملك المفدى ووفق سياسات المجلس الأعلى للمرأة التي أرست العديد من التشريعات والبرامج الداعمة لحقوق المرأة منذ تدشين ميثاق العمل الوطني ودستور مملكة البحرين.
وأكد رئيس الاتحاد الحر على أن هذا النهج الذي أسس له بنك سيتي في مملكة البحرين، يمثل تشجيعا لكافة المؤسسات على أن تبادر في تفعيل كل المبادرات الداعمة لتمكين المرأة ودعم حقوقها في إجازة أمومة مدفوعة، ومراعاة ظروف الآباء كذلك في مثل هذه الحالات التي تحتاج لتفهم من الإدارات لأوضاع العائلة وتأثير ذلك على بيئة العمل والإنتاجية بكفاءة وإخلاص.
ولفت يوسف إلى ما يميز هذه المبادرة بأنها جاءت في ظروف استثنائية مع استمرار جائحة كورونا "كوفيد 19" وتباطؤ الاقتصاد بشكل عام، وما يتعرض له العالم من كوارث أثرت على العمالة والوظائف، مثمنا كذلك كافة المبادرات التي قدمها البنك وباقي البنوك في مملكة البحرين بتجميد أقساط القروض والحفاظ على العمالة الوطنية، وكذلك المساهمة في حملة "فينا خير" مؤكدا أن البحرين أعطت الكثير وحان الوقت على المجتمع المدني أن يساهم في رد الجميل، وهو ما أدركته إدارة سيتي بنك وقامت بتفعيله مباشرة.

عدد فبراير من مجلة العامل الحر
عدد فبراير من مجلة العامل الحر