بعد إنهائها عقود 50 متدرباً أمس... «ألبا»: اجتيازهم للفحص شرطاً لتوظيفهم
بعد إنهائها عقود 50 متدرباً أمس... «ألبا»: اجتيازهم للفحص شرطاً لتوظيفهم
عسكر، الوسط - شركة ألبا، محمود الجزيري
مواضيع ذات صلة
قالت شركة ألمنيوم البحرين (ألبا)، بالتوافق مع «تمكين»، أمس الأربعاء (28 أكتوبر/ تشرين الأول 2015)، تعليقاً على الأخبار المتداولة في وسائط التواصل الإعلامي على الإنترنت عن تسريح أكثر من 50 من موظفيها: «قامت شركة ألبا بإخطار كلِّ المتدربين المهنيين صباح يوم أمس (الأربعاء) بأنّ عقودهم ستنتهي كما هو منصوص عليه في الاتفاق الموقّع في غضون 24 شهراً من تاريخ انضمامهم للشركة، وإنه وبحسب العقد الموقع، سيتم إخضاع جميع المتدربين للفحص الذي سيؤهلهم للحصول على وظيفة حال اجتيازه».
وقالت الشركة في خطاب حصلت «الوسط» على نسخة منه: «إننا نود منكم مراجعة قسم الموارد البشرية بتاريخ انتهاء العقد (2 نوفمبر/ تشرين الثاني 2015)، وتسليم العُهَد التي بحوزتكم إلى الشركة، وستقوم الشركة بإصدار شهادة اجتياز التدريب تفيد بمستوى المهارة حال اعتمادها من وزارة العمل».
وسار أعضاء نقابة عمال ألبا والعمال الذين شملهم قرار الفصل على الأقدام من مبنى الشركة في سترة إلى مبنى وزارة العمل، احتجاجاً على قرار الفصل.
العمال ساروا على أقدامهم من الشركة إلى وزارة العمل احتجاجاً
«ألبا» تنهي تعاقد 50 موظفاً... والنقابة ترفض القرار وتعتبره «إخلالاً بعقد التدريب»
الوسط - محمود الجزيري
قال الناطق الإعلامي باسم نقابة عمال ألبا عبدالله معراج: «إن الشركة أقدمت على فصل أكثر من 50 موظفاً ممن انضموا لها بناء على اتفاقية تدريب موقعة بين الشركة وتمكين»، معتبراً ذلك «إخلالا ببنود العقد التي تشترط توظيفهم مباشرة بعد اجتياز مدة التدريب».
مقابل ذلك، أرجعت إدارة الشركة هذا الإجراء إلى «إنتهاء عقد تدريب الموظفين الذي أُبرم في (22أكتوبر/ تشرين الأول2013) بحلول الـ (2 من نوفمبر/ تشرين الثاني 2015)».
من جانبه، أكد معراج «أن الشركة وفي إجراء منفرد أمس (الأربعاء)، استدعت العمال المتدربين لاجتماعٍ مع مدير الموارد البشرية، وحين حضورهم أُبلغوا أن الشركة ستنهي عقودهم بمجرد انتهاء الموعد المحدد لها مطلع الشهر المقبل، واعداً إياهم بأولوية التوظيف في حال وجود شواغر مستقبلاً».
واستدرك «لكن هذا الإجراء مخالف للقانون؛ فالشركة كانت ملزمة بموجب بنود العقد أن تتولى توظيف المتدربين بمجرد انتهاء فترة التدريب التي تمتد إلى عامين، لا أن تسرحهم بهذه الطريقة»، مُرجِحاً أن يكون السبب الحقيقي للفصل هو «سعي الشركة إلى تقليص النفقات بعد انخفاض أسعار الألمنيوم في السوق العالمي».
غير أنه قال: «الشركة ورغم هذا لجأت مؤخراً إلى توظيف البعض بعد انتهاء فترة التدريب الاعتيادية المحددة بثلاثة أشهر، والآن تقدم على فصل أكثر من 50 موظفاً متدرباً تدريبا مهنيا عاليا وعلى وشك التوظيف النهائي بحجة انتهاء عقد التدريب».
وذكر «إن هؤلاء العمال دربوا بعناية في الدوائر المختلفة وفي مركز تدريب الشركة، وحازوا على مستويات تقييم متقدمة، وبعضهم صار يزاول العمل ويعتمد عليه في إدارة العمليات جراء كفاءتهم»، معتبراً أن «هذا الإجراء ليس محل سخط من النقابة فقط، بل حتى من تمكين الجهة الراعية للتدريب؛ لانه بالتأكيد لا يرضيها أن تنفق مصروفات التدريب على أساس توظيف واستقرار العمالة البحرينية ثم تجدهم في النهاية على رصيف التعطل».
وعن حق الشركة، في الإقدام على هذا الإجراء، في مثل الظروف الاقتصادية الصعبة التي تعيشها، أجاب معراج «للأسف إن الشركة لجأت إلى أسوأ الحلول وهو الفصل، بدل أن توفر خيارات أخرى أكثر مرونة. والأسف الأكبر انها أقدمت على ذلك منفردة ودون الاستعانة بنا كنقابة ممثلة للعمال، وهو الأمر الذي لايرضينا كنقابة، بأن نهمش في قرار يمس أرزاق أكثر من 50 عاملاً»، مردفاً «لو فتحت الشركة باب الحوار معنا، لاستطعنا الوصول إلى حلول مرضية. ورغم ذلك بعد قرار الفصل توجهنا أمس (الأربعاء) مباشرة إلى مقر الإدارة كنقابة وعمال مفصولين، لكن أحداً من المسئولين لم يخرج للحديث معنا».
إلى ذلك، سار أعضاء النقابة والعمال الذين شملهم قرار الفصل على الأقدام من مبنى الشركة في سترة إلى مبنى وزارة العمل، احتجاجاً على قرار الفصل -بحسب المعراج-.
وبيَّن أن «النقابة بدأت في هذه المسيرة الراجلة، كرسالة على حقها في الوصول إلى وزارة العمل بعد أن أوصدت إدارة الشركة أبوابها أمام النقابة قبل وبعد قرار الفصل»، ملوحاً إلى اتخاذ «المزيد من الخطوات التصعيدية» في حال اصرار الشركة على قرار الفصل.
هذا ومن جهتها، سببت إدارة الشركة في خطابٍ حصلت «الوسط» على نسخة منه قرار الفصل، بانتهاء مدة التدريب المتفق عليها، وقالت الشركة في خطابها الذي وجهته للعمال الذين شملهم القرار: «نود أن نلفت عنايتكم الكريمة إلى أن عقد التدريب قد شارف على الانتهاء، حيث إنه سينتهي بتاريخ (2نوفمبر2014)».
وأضافت «وإننا نود منكم مراجعة قسم الموارد البشرية بتاريخ الانتهاء آنف الذكر وتسليم العُهد التي بحوزتكم إلى الشركة، وستقوم الشركة بإصدار شهادة اجتياز التدريب تفيد مستوى المهارة حال اعتمادها من وزارة العمل».
وختمت الشركة بالقول «وإذ كان من دواعي سرورنا استضافتكم طوال فترة التدريب؛ فإننا نشكركم على كافة الجهود المبذولة ولثقتكم التي منحتموها للشركة، وإتاحتكم لنا شرف القيام على تدريبكم، ونتمنى لكم وافر الصحة ودوام التقدم».
http://www.alwasatnews.com/
