إطلاق حملة تغريد على “تويتر”...
إطلاق حملة تغريد على “تويتر”...
عبدالله معراج ل“البلاد”: تصريح “تمكين” متأخر ومستمرون حتى إرجاع آخر مفصول
البلاد - سيد علي المحافظة
قال رئيس الإعلام والعلاقات العامة بنقابة عمال ألبا عبدالله معراج لـ”البلاد” إن تصريح تمكين مع كونه إيجابيًا إلا أنه جاء متأخرا بعد أن تحطمت نفسيات العمال وبعد أن ادعت الشركة بان قرار الفصل جاء بموافقتهم.
وأضاف بأنهم في النقابة لن يهدأ لهم بال قبل عودة جميع العاملين وتوظيفهم بعقود دائمة، وأنهم مستمرون في اعتصامهم المقرر اليوم قبل موعد الدوام الرسمي الصباحي.
وانطلقت مساء أمس (السبت) حملة للتغريد على موقع التواصل التواصل الاجتماعي (تويتر) تطالب بعودة المتدربين إلى أعمالهم.
وافتتحت الإعلامية بنقابة “ألبا” شيماء عبدالله الحملة قائلة: “إلى كل من كرس حياته من اجل خدمة الناس عبر نشاطاته.. أنت على موعد مع الطبقة العاملة.. اليوم من س 6-8 مساء للدفاع عن الكادحين”.
وقال أحد المغردين “الإدارة تريد خفض التكاليف على حساب هؤلاء المفصولين ولماذا لا يتم خفض التكاليف من قبلهم من مؤتمرات ومهمات ومن هدر لهذه الاموال”.
وعلق مغرد آخر “كل مصاهر الألمنيوم تشيد بالأيدي العاملة البحرينية لما فيهم من إخلاص وتفان وتضحية إلا إدارة البا تراهم صفرًا على الشمال”.
مخالفة للمواد
إلى ذلك، قالت نقابة عمال ألبا في بيان لها بأن قيام شركة ألمنيوم البحرين “ألبا” بإنهاء عقود 54 متدربا مخالف للمادة رقم 11 في العقد والتي تلزم العامل المتدرب بالعمل لمدة سنتين بعد انتهاء تدريبيه أو ان تقوم الشركة بإجباره على إرجاع مصاريف تدريبه.
واستغربت النقابة التناقض بين ما قامت به الشركة وبين هذه المادة متسائلة: إذا رأت إدارة الشركة أنها قد تتعرض لخسارة نتيجة لاستقالة العامل بعد تدريبه ووضعت شرطا يلزمه بالعمل بعد انتهاء فترة تدريبه، فكيف تحولت هذه الإدارة اليوم من مهتمة ببقاء العامل إلى جهة تقوم بفصله؟.
ولفتت إلى أن التناقض الآخر في عملية الفصل تتمثل في ادعاء الشركة بأن علاقتها مع العمال تنتهي بانتهاء فترة التدريب، في حين أن العقد الموقع مع العمال ينص في المادة التاسعة منه على أن يتم توظيف المتدرب بعقد دائم وعلى الدرجة الخامسة براتب 406 دنانير لكل فترة محاسبية.
وأضافت أن رسالة الفصل أكدت أن العمال قد اجتازوا بنجاح برنامج التدريب وسوف يتم إصدار شهادات لهم بذلك، فعليه يجب تطبيق المادة التاسعة من العقد والتي تلزم الشركة بتسكين العمال في وظائفهم بعقد دائم وعلى الدرجة الخامسة.
التمسك بالمطالب
وأكدت، في بيانها على تمسكها بمطالبها المذكورة في بيانها الموقع مع الاتحاد الحر بإرجاع جميع العمال المفصولين، بدون قيد أو شرط على الدرجة الخامسة وعلى عقد ألبا الدائم، وأن يشمل الإرجاع جميع متدربي تمكين إناثا وذكورا، ولفتت إلى أن رغبة الإدارة بوضع امتحان كتابي جديد هو أمر مرفوض والهدف منه هو تغيير العقد الموقع بين الإدارة والعمال المفصولين بهدف فصلهم من جديد.
وأشارت إلى أن ما تقوم به الإدارة الغرض منه إثارة العمال والتأثير على معنوياتهم من أجل ان يقبلوا بتآكل مكتسباتهم، وهذا ما بدأت به الإدارة منذ أشهر بوقف الدرجة الثامنة وإيقاف حسابات البريد الإلكتروني ونظام الساب وإنذار عدد كبير من المديرين والعمال وتحميلهم أخطاء الإدارة التنفيذية.
http://www.albiladpress.com/
